Find the right people
FIT Search
Búsqueda ejecutiva y profesional que parte por entender el negocio, antes que el cargo.
- Executive Search
- Professional & Senior Search
- Talent Mapping
Personas y Organización
Decisiones de Personas con sentido de negocio.
Somos una empresa boutique de Personas y Organización. Acompañamos a dueños, gerentes generales y directorios en las decisiones de talento, estructura y liderazgo que mueven el negocio.
El desafío
Las empresas crecen. La gestión de Personas suele quedarse atrás.
Muchas organizaciones profesionalizan primero ventas, operaciones y finanzas, mientras Personas se queda en remuneraciones, contratos y urgencias. Eso funciona por un tiempo, hasta que la complejidad supera a la estructura.
Crecimiento
Más clientes, más personas y más decisiones.
Complejidad
Los roles, procesos y liderazgos dejan de ser evidentes.
Talento
Atraer, desarrollar y retener pasa a ser crítico.
Gestión
Personas necesita información y criterio, no solo administración.
En FIT partimos con una pregunta simple: ¿qué necesita realmente el negocio para avanzar?
La idea FIT
FIT no es “calzar”. Es alinear.
Las personas, los roles, el liderazgo y la organización tienen que estar alineados con la estrategia del negocio.
Strategy
¿A dónde quiere llegar el negocio?
Organization
¿Cómo debe organizarse para lograrlo?
People
¿Qué talento y capacidades necesita?
Execution
¿Cómo lo llevamos a la práctica?
Lo que buscamos alinear
- Persona y cargo
- Talento y organización
- Liderazgo y cultura
- Estrategia y estructura
- Personas y negocio
People solutions that fit the business.
Cuándo llamar a FIT
Para empresas y ejecutivos en momentos de decisión o crecimiento.
No definimos a nuestros clientes por industria o tamaño, sino por la complejidad que necesitan resolver.
Señales de que podemos ayudar
“Crecimos, pero seguimos funcionando igual que antes.”
“RR.HH. administra, pero no me ayuda a decidir.”
“Necesito contratar y no tengo claro qué perfil buscar.”
“Tengo talento, pero no sé cómo desarrollarlo ni retenerlo.”
“Necesito experiencia senior, pero no una gerencia de tiempo completo.”
Con quién trabajamos
- Empresas en crecimiento
- Su estructura actual ya no acompaña al negocio.
- Empresas familiares
- Necesitan profesionalizarse sin perder su identidad.
- Filiales y compañías medianas
- Necesitan experiencia senior sin montar grandes estructuras.
- Fondos y portfolio companies
- Necesitan ordenar rápido la organización y el talento.
- Ejecutivos senior en transición
- Necesitan reposicionarse con método y criterio.
Una empresa, cuatro especialidades
Cuatro puertas de entrada. Una sola mirada de negocio y Personas.
Build the right people system
FIT Advisory
Diagnóstico y proyectos para ordenar, profesionalizar y alinear la gestión de Personas con la estrategia.
- Organizational Diagnostic
- People Architecture
- Transformation Projects
Run the people function
FIT People Office
La función de Personas externalizada: desde la operación diaria hasta una gerencia fraccional.
- Essential
- Growth
- Executive (Fractional CHRO)
Make the right next move
FIT Career
Transiciones ejecutivas con método, posicionamiento, red y preparación para el mercado.
- Career Reset
- Executive & C-Level Transition
- Personal Brand
Una necesidad puede abrir la puerta a otra.
La búsqueda revela que el problema no es solo talento, sino estructura.
El diagnóstico muestra que la empresa necesita capacidad permanente.
La estrategia define posiciones críticas que deben incorporarse.
La transición ejecutiva y el mercado de talento se retroalimentan.
Nuestra forma de trabajar
Business first. People always.
Una metodología común que se adapta a cada problema, sin perder rigor.
Paso 01: Discover
Entendemos el negocio, el contexto y la necesidad real.
Paso 02: Diagnose
Contrastamos información, datos y distintas miradas.
Paso 03: Design
Diseñamos una solución a la medida de la realidad y madurez de cada empresa.
Paso 04: Deliver
Implementamos con responsables, plazos y seguimiento.
Paso 05: Evolve
Medimos, ajustamos y acompañamos la siguiente etapa.
No partimos por la herramienta. Partimos por el problema.
Por qué FIT
Experiencia senior, sin estructuras pesadas. Método, sin rigidez.
Una empresa boutique pensada para resolver, no para vender horas.
Business-first
Antes de intervenir en Personas, entendemos la estrategia, el mercado y el contexto.
Mirada integrada
Conectamos estructura, talento, liderazgo, compensaciones y experiencia.
Criterio senior
Los temas relevantes pasan por una revisión ejecutiva, no solo por la ejecución.
Trabajo visible
Ves la metodología, los avances, las decisiones y los entregables. Sin cajas negras.
Modelo escalable
Trabajamos con equipo y especialistas asociados, sin perder la dirección estratégica.
Una empresa, cuatro puertas
Search, Advisory, People Office y Career, conectadas bajo una misma mirada.
Quién está detrás
M. Francisca Cáraves Lyng
Managing Partner · Fundadora
Más de 20 años liderando áreas de Personas en servicios financieros, construcción, inmobiliaria, consumo y consultoría. Ha dirigido la gestión de personas de operaciones en cuatro países, con equipos de hasta 1.300 trabajadores.
Periodista y Cientista Político. Esa formación es parte del método FIT: investigar, preguntar, escuchar y contrastar fuentes para entender lo que no aparece en el primer relato.
- años en Gestión de Personas
- 20+
- países gestionados
- 4
- trabajadores en su mayor operación
- 1.300
Cómo comenzamos
Una primera conversación debería aclarar, no complicar.
No hace falta partir con un gran proyecto. Lo importante es entender bien la necesidad.
Paso 1: Conversación inicial
Contexto, problema y objetivo.
Paso 2: Discovery
La información mínima para entender el problema.
Paso 3: Propuesta FIT
Alcance, método, entregables y plazos.
Paso 4: Kick-off
Equipo, responsables, información y calendario.
¿Qué tema de personas te está quitando más tiempo hoy, o frenando una decisión del negocio?
Agendar una conversación